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中国事業の核となる、現地経営リーダーを育成するサポートを行います。
グロービス　董事・副総経理西　恵一郎

■現地化の鍵はダイバーシティーにあり

ダイバーシティーの目的は１、市場適応と、２、社員の誰もが自分の力を最大限発揮しようと思える環境整備の2つです。１の市場適応に目が向きがちですが、性別、国籍を問わず、成果を出せる人は公平、公正に評価される組織は、良い人材が入社し、長期間働き続け、能力を発揮しようと努力します。中国で中長期に勝ち残っていくためには人材獲得とリテインが競争の源泉であることは間違いないので、幹部登用を通じて優秀な人材を引き付ける、頑張り続けられる組織文化を併せて構築することが重要だと思います。